浙江格派鈷業(yè)新材料有限公司《社會責(zé)任報告》
本公司保證本報告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。
報告說明
1、《浙江格派鈷業(yè)新材料有限公司2021年度社會責(zé)任報告》（以下簡稱“公司”）介紹了2021年公司積極承擔(dān)經(jīng)濟、社會和環(huán)境責(zé)任方面的活動及表現(xiàn)，真實、客觀地記錄了公司報告期內(nèi)履行社會責(zé)任方面的重要信息。
2、本報告依據(jù)《<公司履行社會責(zé)任的報告>編制指引》而編制，內(nèi)容符合指引中的有關(guān)要求。
3、本報告期間為2021年1月1日至2021年12月31日，部分內(nèi)容適度向前追溯。
一、企業(yè)概況
浙江格派鈷業(yè)新材料有限公司（曾用名“浙江中金格派鋰電產(chǎn)業(yè)股份有限公司”，以下簡稱“浙江格派”）是由上海格派鎳鈷材料股份有限公司成立的全資子公司，是以新能源材料的關(guān)鍵材料為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，規(guī)劃建立鈷系、鎳系、鋰系等全產(chǎn)業(yè)鏈的新能源材料公司，目標(biāo)為建成集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售高性能動力電池材料（鋰離子電池，儲能材料）等于一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。
浙江格派成立于 2016 年 12 月 7 日，同年 12 月 20 日通過司法方式（浙江省紹興市上虞區(qū)人民法院 (2016)浙 0604 執(zhí) 1104 號）獲得原浙江嘉利珂鈷鎳新材料有限公司位于杭州灣上虞經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)緯十一路 19 號的土地、廠房、設(shè)備及項目排污權(quán)等資產(chǎn)，廠區(qū)占地面積為 157 畝，基礎(chǔ)配套設(shè)施完整。
公司按照GB/T19001-2016/ISO9001:2015、IATF16949:2016、GB/T24001-2016/ISO14001:2015、GB/T45001-2020/ISO45001:2018、GB/T19580-2012、GB/Z19579-2012、SA8000:2014、ISO/TS14067的標(biāo)準(zhǔn)要求已經(jīng)建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)各類管理體系，并獲得由第三方認(rèn)證的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、卓越績效管理體系、社會責(zé)任管理體系認(rèn)證證書和產(chǎn)品碳足跡證書。
公司具有強大的人才儲備和自主研發(fā)能力，自正式生產(chǎn)以來短短數(shù)年，已申請和授權(quán)的各類專利共計五十余項，獲得國家級、省級和市級的各類榮譽包括國家高新技術(shù)企業(yè)、兩化融合貫標(biāo)體系認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)體系認(rèn)證、浙江省研發(fā)中心、紹興海內(nèi)外英才計劃、紹興市研發(fā)中心、紹興市技術(shù)中心、上虞區(qū)重大項目推進(jìn)獎。
二、經(jīng)濟情況
2021年公司面對嚴(yán)峻的市場和產(chǎn)業(yè)形勢，公司通過加強管理，嚴(yán)格控制銷售價格和生產(chǎn)經(jīng)營成本，作好售后服務(wù)，充分利用企業(yè)在行業(yè)的影響力，針對產(chǎn)品市場的不同特點，結(jié)合自身的競爭優(yōu)勢與不足，揚長避短，大力拓展市場營銷網(wǎng)絡(luò)，作好市場研究，建立更加完善靈活的市場營銷機制，確保市場占有份額，抵御來自市場的風(fēng)險。以向企業(yè)內(nèi)部要效益的方式，通過轉(zhuǎn)變發(fā)展思路和工作方式，適時調(diào)整產(chǎn)業(yè)定位、發(fā)展模式、管控模式和經(jīng)營策略，積極應(yīng)對外部經(jīng)濟環(huán)境對企業(yè)造成的不利影響，使企業(yè)內(nèi)部挖潛能力和應(yīng)對危機的能力都得到了有效提升。2021年公司實現(xiàn)營業(yè)收入22.09億元，納稅額3.116億元，利潤總額2.55億元。
三、社會責(zé)任
高質(zhì)量的產(chǎn)品是企業(yè)生存之本，誠信合作是企業(yè)經(jīng)營之道，客戶的滿意是企業(yè)的價值之源。供應(yīng)商與合作伙伴是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保證，公司高度重視與供應(yīng)商、合作伙伴建立長久穩(wěn)固的合作關(guān)系，對供應(yīng)商的性質(zhì)及其對企業(yè)的戰(zhàn)略價值進(jìn)行分類，加強、擴展與優(yōu)化供應(yīng)商關(guān)系，在日常經(jīng)營中互惠互利，實現(xiàn)了雙方互益。
公司始終堅持以先進(jìn)的工藝技術(shù)、科學(xué)的經(jīng)營管理模式、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、卓越的服務(wù)、不斷實踐著“善待自然，和諧發(fā)展”的環(huán)保理念和“安全第一、預(yù)防為主”的安全理念；堅持走新型工業(yè)化道路，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，推進(jìn)節(jié)能減排、降本增效，通過持續(xù)不斷的環(huán)保投入、技術(shù)改造和創(chuàng)新，努力將公司建設(shè)成為環(huán)境友好型、資源節(jié)約型、科技創(chuàng)新型企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)與社會、環(huán)境的和諧發(fā)展。
公司始終認(rèn)為企業(yè)在長期經(jīng)營并實現(xiàn)利潤最大化的同時，還要承擔(dān)起對利益相關(guān)者以及整個社會的責(zé)任，以實現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)關(guān)系。公司以促進(jìn)社會和諧發(fā)展為己任，通過貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，將可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的理念很好的融入企業(yè)文化，帶給利益相關(guān)人更多的回報。公司在實踐中不斷追求企業(yè)與員工、社會、自然的和諧發(fā)展，注重生產(chǎn)過程中的節(jié)能與環(huán)保，生產(chǎn)環(huán)境友好型產(chǎn)品，同時最大程度地保護(hù)生存的環(huán)境，以實際行動回報社會、保護(hù)環(huán)境、關(guān)愛自然、創(chuàng)建和諧的發(fā)展環(huán)境，履行社會責(zé)任。
四、產(chǎn)品安全
公司堅持“安身立命，品質(zhì)為先”的質(zhì)量理念，以客戶滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)，增強質(zhì)量意識和工作責(zé)任心，狠抓質(zhì)量問責(zé)制度的執(zhí)行和落實，加大質(zhì)量檢查力度和質(zhì)量事故處罰力度；按照質(zhì)量管理體系的要求，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，加強基礎(chǔ)工作，從過程控制上下功夫，完善產(chǎn)品在投料、生產(chǎn)、銷售過程中的質(zhì)量跟蹤和檢查監(jiān)督體系，有效減少質(zhì)量異議和事故的發(fā)生，降低因質(zhì)量不合格而導(dǎo)致客戶退貨的成本增加和質(zhì)量損失，有效提高產(chǎn)品市場口碑，切實維護(hù)公司客戶的忠誠度；積極開展產(chǎn)品認(rèn)證工作，做好有關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的收集、轉(zhuǎn)換和實施工作。
五、勞動者保護(hù)情況
公司現(xiàn)有職工300多人，員工日均工作時長7.5小時，采用常日班和三班兩運轉(zhuǎn)工作制相結(jié)合的工時制度。公司職工除享受法定節(jié)假日休息外，還享有帶薪年休假、探親假等。公司在致力于企業(yè)發(fā)展的同時，始終堅持以人為本，尊重與關(guān)愛員工，為員工發(fā)展提供廣闊平臺，把加快企業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)員工自身價值融為一體，切實做到了發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果與員工共享，實現(xiàn)了員工與企業(yè)的共同成長。
1、嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)，維護(hù)員工的合法權(quán)益
公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法規(guī)，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止都嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的程序辦理，規(guī)范勞動用工管理，職工勞動合同簽訂率100%。公司結(jié)合企業(yè)實際和內(nèi)外部環(huán)境，不斷改革和完善薪酬分配制度。在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的同時，保持了員工工資收入水平的持續(xù)增長。公司建立健全員工福利體系，按時足額為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險以及住房公積金。
2、完善多層次培訓(xùn)體系，提升員工職業(yè)發(fā)展技能
員工能力的提升與發(fā)展，離不開系統(tǒng)全面的培訓(xùn)。報告期內(nèi)，公司進(jìn)一步完善了多層次的培訓(xùn)體系，努力營造良好的員工成長環(huán)境。圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合員工發(fā)展需求，不斷完善培訓(xùn)體系，擴大培訓(xùn)規(guī)模，面向全員展開分層、分類、分級的各項培訓(xùn)，努力提升員工綜合素質(zhì)，推動人才隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。重點圍繞入職教育、職業(yè)技能、管理水平和職業(yè)發(fā)展等方面，采取集中培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合、現(xiàn)場培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)相結(jié)合的方式推進(jìn)員工培訓(xùn)工作，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。
3、關(guān)注員工職業(yè)健康
員工是企業(yè)的血液，員工的安全健康是公司最大的幸福。公司構(gòu)建了符合實際的職業(yè)健康安全管理體系，嚴(yán)格貫徹落實有關(guān)勞動保護(hù)方面的政策、法規(guī)和規(guī)定，加強防護(hù)設(shè)施管理，控制職業(yè)危害源頭，很大程度上保證了員工的身體健康。通過定期為員工安排健康體檢、配備必要的勞動防護(hù)用品及保護(hù)設(shè)施、改善食堂就餐環(huán)境等多種措施切實維護(hù)員工安全健康權(quán)益，營造良好工作氛圍。
4、對員工的幫扶
公司堅持“排憂解難，全心全意為員工服務(wù)”的工作宗旨，將送溫暖作為一項常態(tài)化工作，每到重大節(jié)日都會開展送溫暖活動，公司工會組織廣大工會干部全面走訪和慰問病、困難員工，主動了解員工境況，根據(jù)實際需求給予幫助，送去企業(yè)的溫暖，使困難職工家庭和弱勢群體充分享受到公司發(fā)展的成果。
5、開展豐富多彩的員工文化活動
為進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活，增強員工凝聚力與團隊精神，有力促進(jìn)精神文明建設(shè)，公司組織開展了豐富多彩的文體活動，組織開展“三八”節(jié)系列活動、演講比賽、中秋聯(lián)誼會、員工座談會等系列群眾性文體活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活，滿足員工的精神文化需求。
六、節(jié)能環(huán)保工作
公司始終堅持“清潔生產(chǎn)，持續(xù)改善”的環(huán)境理念，自覺承擔(dān)社會責(zé)任，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境保護(hù)，綜合循環(huán)利用資源，創(chuàng)建環(huán)境友好型企業(yè)，秉承善待自然、和諧發(fā)展的環(huán)保理念，堅持以資源高效利用和循環(huán)利用為核心，立足于“源頭減量、過程阻斷、末端治理”的全過程綜合控制理念，堅持“環(huán)境優(yōu)先、清潔生產(chǎn)和綠色發(fā)展”，努力把環(huán)保打造為公司核心競爭力之一，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。建立了完善的資源循環(huán)利用體系和清潔生產(chǎn)管理制度建設(shè)，提高了資源綜合回收利用率，獲得了較好的環(huán)境和經(jīng)濟效益。
1、增強節(jié)約意識，打造綠色辦公環(huán)境
公司始終加強內(nèi)部節(jié)能減排管理，不斷優(yōu)化辦公環(huán)境管理制度和流程。公司充分利用信息共享資源，推行無紙化辦公，先后建立了包括OA辦公系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)等電子化網(wǎng)絡(luò)化運營模式，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，推進(jìn)節(jié)約型企業(yè)建設(shè)。同時，大力倡導(dǎo)員工注意勤儉節(jié)約，引導(dǎo)員工養(yǎng)成節(jié)約能源的良好習(xí)慣，打造綠色辦公良好環(huán)境。
2、強化排查整治，促進(jìn)環(huán)境安全
2021年，公司環(huán)保工作緊緊圍繞年度運營目標(biāo)和環(huán)保工作計劃，以環(huán)境風(fēng)險防控為重點，認(rèn)真落實“三同時”制度，抓好源頭防控與末端治理，加強環(huán)保設(shè)施技術(shù)升級改造，公司廢氣、廢水及主要污染物持續(xù)穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放，外排污染物總量符合總量控制指標(biāo)要求，一般固廢綜合利用，危險廢物委托有資質(zhì)的單位進(jìn)行處置，符合國家環(huán)保法律法規(guī)要求，廠界環(huán)境噪聲達(dá)標(biāo)，未受到環(huán)保部門限期治理、掛牌督辦、罰款等行政處罰，環(huán)境污染事故為零。
3、持續(xù)節(jié)能降耗，促進(jìn)源頭減排
近年來，公司始終致力于推進(jìn)節(jié)能技術(shù)改造項目，在公司范圍內(nèi)全面推廣電機變頻化節(jié)能改造等技術(shù)，平均節(jié)電率10%以上；同時，公司積極推動清潔能源的應(yīng)用，2021年在建筑物屋頂上安裝0.399MWp的光伏電站，節(jié)能降碳的效果明顯。
七、社會公益
公司自成立以來，始終堅持履行社會責(zé)任、支持社會公益事業(yè)，公司在實現(xiàn)自身穩(wěn)健發(fā)展的同時，依然不忘回饋社會。2021年，公司心懷對社會的感恩，開展了多項公益活動，切實做到將公司的發(fā)展成果與社會共享，為推進(jìn)和諧社會的實現(xiàn)貢獻(xiàn)一份力量。
1、堅持依法納稅，貢獻(xiàn)地方經(jīng)濟發(fā)展
依法納稅是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，也是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的具體表現(xiàn)。稅收在保證國家財政持續(xù)良性增長的同時，也對地方經(jīng)濟建設(shè)、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、節(jié)能減排踐行低碳經(jīng)濟等方面產(chǎn)生積極的引導(dǎo)作用。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，資產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，綜合實力不斷提高，為地方政府和社會的經(jīng)濟發(fā)展做出了較大的貢獻(xiàn)。2021年度，公司納稅額2.55億元，促進(jìn)了地方經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)的發(fā)展。
2、創(chuàng)造就業(yè)機會，回報社會
公司通過自身不斷做大做強，為社會創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。公司每年都廣開渠道面向社會擇優(yōu)選聘，吸納各類專業(yè)技術(shù)及管理人才，不斷充實公司的新鮮血液和人才力量，同時也為社會和諧穩(wěn)定創(chuàng)造了有利條件。2021年，公司共引進(jìn)各類人才數(shù)三百余人，截止2021年底，公司擁有員工300多人，極大的解決了周邊百姓的就業(yè)問題，為社會就業(yè)與穩(wěn)定發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)。
3、參加社會公益活動
公司在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，還司積極參與當(dāng)?shù)氐纳鐣婊顒?，推動和諧社區(qū)建設(shè)。從經(jīng)濟上和行動上積極回報社會，奉獻(xiàn)愛心，為社會的和諧發(fā)展盡一份綿薄之力。
八、結(jié)束語
企業(yè)成長與承擔(dān)社會責(zé)任是相輔相成、密不可分的，公司重視企業(yè)效益最大化，保護(hù)投資人的合法權(quán)益；注重回饋員工，實現(xiàn)員工的個人發(fā)展與公司發(fā)展同步增長；重視公司的發(fā)展要融入社會，積極回饋社會。展望未來，公司將一如既往的積極履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù)，以發(fā)展為中心，促進(jìn)公司和所在區(qū)域的經(jīng)濟社會發(fā)展。在經(jīng)營管理中，公司將進(jìn)一步遵循誠實信用原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠信對待供應(yīng)商、客戶，在保護(hù)好相關(guān)方權(quán)益的同時，也要保護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。公司將積極保護(hù)環(huán)境，在追求經(jīng)濟效益的同時更加重視社會與環(huán)境效益，以促進(jìn)公司自身與全社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。
浙江格派鈷業(yè)新材料有限公司
2021年12月31日
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